Unser Team, Unsere Stellenangebote, Bewerbungstipps, Online-Bewerbung

Sie wollen...

... bei einer Erfolgsstory dabei sein!
... mit Freude verkaufen!
... mit Liebe Geld verdienen!

Werden Sie Mitglied im Erfolgsteam der software-factory adocom und profitieren Sie vom weltweiten Wachstum des Internets. Viele Unternehmen haben uns bis heute die Gestaltung und Pflege Ihrer Unternehmens-Homepage anvertraut. Durch seriöse Geschäftspolitik und überzeugende Dienstleistung erreichen wir seit über 9 Jahren ein Wachstum weit über dem Branchendurchschnitt. Diesen Wachstumskurs gilt es, dynamisch fortzuführen.

Dafür suchen wir jeweils 1 bis 2 weitere Mitarbeiter(innen) im Direktvertrieb als Marketingbeauftragte für unsere Niederlassungen Berlin, Leipzig, Frankfurt am Main, Hamburg und Hannover

Wir suchen keine speziell ausgebildeten Webdesigner oder EDV-Spezialisten, da die Erstellung und Pflege der Homepages zentral von unserem Webdesign in Berlin/Wustermark realisiert wird.

Ihre Aufgabe ist es, angefangen von der effizienten Terminierung im Geschäftskundenbereich, die Vorteile einer Zusammenarbeit mit adoweb in einem persönlichen Gespräch vor Ort näher zu erläutern, bis zum Vertragsabschluss hinzuarbeiten und somit Unternehmen langfristig an die software-factory adocom zu binden. Wir erwarten von Ihnen allgemeine Kenntnisse mit dem Umgang des PC/Internets.

Ihr Tätigkeitsfeld:

• Kontaktaufnahme und Terminvereinbarung bei Unternehmen in Ihrer Vertriebsregion
• Führen von Kundengesprächen - Ziel ist der Abschluss von Internet-Dienstleistungsverträgen
• Aufbau des Neukundengeschäfts bei kleinen und mittelständischen Unternehmen
• Betreuung bestehender Kunden in der Region
• 3 Vertriebstage pro Woche (Kundenbesuche) regional in Wohnortnähe, 2 Bürotag pro Woche in der nächstgelegenen Niederlassung (Schulungen und Meetings)

Ihr Profil: Sie...

• ...haben eine allgemeine Affinität zum Vertrieb im Außendienst, ggf. bereits Erfahrung und die Bereitschaft zur Kaltakquise im Vertriebsgebiet, beherrschen ggf. bereits das Empfehlungsgeschäft
• ...arbeiten eigenverantwortlich, zielgerichtet und erfolgsorientiert
• ...sind selbstbewusst, sympathisch, vertrauenswürdig, belastbar und abschlusssicher
• ...haben noch keine Vertriebserfahrung? Quereinsteiger werden durch professionelle Schulungen eingehend auf Ihre Tätigkeit hin vorbereitet.
• ...besitzen einen Führerschein (ein firmeneigener PKW wird gestellt und die Reisekosten werden erstattet)

Unser Angebot:

• Sie vermarkten eine einzigartige Dienstleistung im Bereich professioneller Unternehmens-Homepages im Wachstumsmarkt Internet.
• Sie erhalten eine umfassende Schulung unserer hocheffizienten Vertriebsmethodik.
• Sie erhalten attraktive Einkommens- und die Aufstiegsmöglichkeit zum Vertriebsleiter.

Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (elektronisch max. 3 MB) schicken Sie bitte per E-Mail an:
bewerbung@adocom-karriere.de

Alternativ nutzen Sie bitte unser Bewerbungsformular.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Ihre Aufgaben:

• Erstellung von Webseiten für klein- und mittelständische Unternehmen
• Administration und Aktualisierung von bestehenden Webseiten über unser hauseigenes CMS
• Erstellung von Screendesigns
• Erstellung von mobilen Webseiten
• Erstellung und Pflege von Webshops
• Suchmaschinenoptimierung
• Erstellung und Auswertung von Google Adwords-Kampagnen

Ihre Eigenschaften und Kenntnisse:

• gute bis sehr gute Kenntnisse in HTML/CSS (aktuelle W3C-Standards)
• gute bis sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Adobe Photoshop
• mind. grundlegende Kenntnisse in Javascript
• Kenntnisse in PHP, MySQL von Vorteil
• mind. grundlegende Kenntnisse in SEO - Suchmaschinenoptimierung
• Teamfähigkeit
• gute bis sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Deutsch in Wort und Schrift
• Erfahrung im telefonischen Umgang mit Kunden

Ihre Qualifikationen:

• Mediengestalter non-print
• gerne engagierte Quereinsteiger

Wir bieten:

• Arbeit in einem dynamischen Team
• attraktive Vergütung
• kurze Entscheidungswege
• interne Weiterbildung
• flexible Arbeitszeiten

Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (elektronisch max. 3 MB) schicken Sie bitte per E-Mail an:
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Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Wir sind auf der Suche nach interessanten Menschen (m/w), die vor Beginn ihrer Lehrzeit oder zwecks Erfahrung, bei uns ein Praktikum anstreben.

Was machen wir?

Neuerstellung, Aktualisierung und Pflege von Online-Angeboten, Programmierung, Projektarbeiten, Webdesign u.v.m..

Sie zeigen

• Einsatzfreudigkeit
• Teamfähigkeit
• eigenständiges Arbeiten
• Engagement, um in einem guten Team zu arbeiten
• Spaß an der Arbeit

und haben Kenntnisse in

• Bildbearbeitung
• Photoshop
• Html, CSS

Unser junges und dynamisches Team erwartet Ihre Bewerbung.
( IHK anerkannter Ausbildungsbetrieb )

Als Dauer für ein solches Praktikum sehen wir Idealerweise 3 bis 6 Monate vor.

Ihr Einsatzort:

Ihr Praktikum wird in Wustermark OT Elstal bei Berlin absolviert.

Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (elektronisch max. 3 MB) schicken Sie bitte per E-Mail an:
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Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Wir suchen ab sofort 1 Praktikanten (m/w) für unsere Niederlassung in Wustermark, nahe Berlin/Spandau.

Ihre Aufgaben:

• Tägliches Qualitätsmanagement
• Auftragsabwicklung mit Schwerpunkt SEO
• Unterstützung bei redaktionellen Themen
• Konzeptentwicklung und -umsetzung

Ihr Profil:

• Fortgeschrittenes Studium (Diplom oder Bachelor) mit Schwerpunkt Online Marketing, Social Media Marketing oder Webdesign.
• Gerne auch als Pflichtpraktikum für Studiumaufnahme oder während des Studiums.
• Erfahrungen mit CM-Systemen (vor allem WordPress), HTML und CSS.
• Internetaffin
• Social Media erfahren. (z.B. mit Facebook, Twitter, usw.)
• Eigeninitiative, hohe Lernbereitschaft, Teamplayer.
• Ideal: Erste Praxiserfahrung aus Studentenjobs und/oder Praktika.

Unser Angebot

• Sie arbeiten mit dem Webservice sowie der Unternehmensleitung an spannenen Themen, von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Arbeitszeit flexibel wählbar. Minimum 20h pro Woche.
• Gute Mischung aus Routinearbeiten und neuen Projekten.
• Kurze Wege.
• Möglichkeit, viel Erfahrungen, Fachwissen im Bereich SEO, SEM, Social Media, Online Marketing, Webdesign zu sammeln.
• Laufzeit ist verhandelbar (2 -6 Monate)
• Vergütung
• Übernahme möglich.

Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (elektronisch max. 3 MB) schicken Sie bitte per E-Mail an:
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Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Wenn Sie als Bewerber die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, dann haben Sie bereits eine große Hürde genommen. Nun heißt es, sich gewissenhaft auf das Gespräch vorzubereiten

Gute Vorbereitung ist übrigens ebenso für Berufseinsteiger wie für Professionals mit langjähriger Erfahrung wichtig. Immer wieder stellen Unternehmen fest, dass gerade erfahrene Kräfte meinen, sie könnten im Jobinterview unvorbereitet glänzen, nach dem Motto "Ich habe ja genug Berufserfahrung, um alle Fragen beantworten zu können". Doch im Vorstellungsgespräch zählt noch mehr, neben der Qualifikation will das Unternehmen abklopfen, ob der Bewerber ins Team passt, welche sozialen Kompetenzen er mitbringt und vor allem, wie gut er sich auf das Unternehmen und die avisierte Stelle vorbereitet hat.

Die eigenen Stärken und Schwächen kennen

Fragen zu Ihren persönlichen Stärken, Erfolgen bzw. Schwächen oder Niederlagen kommen ganz bestimmt. Darauf können Sie sich sehr gut vorbereiten, ohne in die gängigen und oft unglaubwürdigen Floskeln zu verfallen. Befassen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal ausführlich mit Ihrem Werdegang, denn in der Aufregung des Jobinterviews fällt einem oft nichts Prägnantes ein. Was waren Ihre größten beruflichen Erfolge (oder Erfolge im Studium)? Welche Tätigkeiten haben Ihnen Lob eingebracht und Sie besonders stolz gemacht? Für das Gespräch ist es gut, wenn Sie anschauliche Beispiele parat haben, die Aussagen zu Ihren persönlichen Stärken untermauern. Verinnerlichen Sie sich außerdem, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet.

Wer behauptet, er habe keine schwachen Seiten, wirkt unglaubwürdig. Bereiten Sie sich deshalb auch auf diese Frage vor. Es versteht sich von selbst, dass Ihre Schwächen nicht die Kernmerkmale der avisierten Aufgabe betreffen, Sie sich z.B. als angehender Verkäufer nicht als kontaktfreudig bezeichnen. Lesen Sie Ihre bisherigen Arbeitszeugnisse, denken Sie zurück an Beurteilungsgespräche oder fragen Sie Ihre Freunde und Bekannten. Sicher werden Sie darauf hin einige Kompetenzen finden, die noch ausbaufähig sind. Unabhängig von Ihrer Antwort ist es wichtig, dass Sie sich auch mit Ihren persönlichen Schwächen auseinander gesetzt haben und bereit sind, daran zu arbeiten.

Nehmen Sie zum Gespräch eine Kopie Ihres Bewerbungsschreibens und des Lebenslaufs mit sowie eventuell angeforderte Zeugnisse und das Einladungsschreiben. Hilfreich sind oft ein Notizblock und ein Stift.

Sie wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen, weil man sich ein Bild davon machen will, wie gut Sie auf die vakante Stelle und in das Unternehmen passen. Ihr Gesprächspartner geht mit folgenden Zielen in das Gespräch:

1. Was ist der Bewerber für ein Mensch?
2. Wie tritt er auf, wie stellt er sich dar, was für Manieren hat er, würde er in unser Team/unser Unternehmen passen?
3. Erfüllt der Bewerber die nötigen Anforderungen wie Durchsetzungsvermögen, Stressresistenz, Flexibilität?
4. Klärung von Fragen, die sich aus den Bewerbungsunterlagen ergeben, z.B. berufliche Umorientierung, häufiger Stellenwechsel, längere Arbeitslosigkeit.
5. Was erwartet der Bewerber von der Stelle?
6. Inwieweit hat er sich bereits über die Auskleidung der Stelle Gedanken gemacht?
7. Was ist seine Motivation für die Bewerbung?
8. Welche Branchen- und Fachkenntnisse hat der Bewerber?
9. Wie flexibel ist der Bewerber?
10. Käme ein Umzug in Frage?
11. Wie vereinbart er Beruf und Familie,Partnerschaft und Freizeit?

Bedenken Sie dabei, dass Ihr Gesprächspartner unter Erfolgsdruck steht. Er muss, meist in kürzester Zeit, den Kandidaten finden, der am besten auf die vakante Stelle passt. Da versteht es sich von selbst, dass manche Dinge besonders konsequent hinterfragt werden.

Aber auch für Bewerber ist es wichtig, sich vorher klar zu machen, was man im Rahmen des Gesprächs vom Unternehmen erfahren will. Schließlich sollten Sie sich auf der avisierten Stelle für einige Jahre wohl fühlen und mit Engagement und Zufriedenheit ausfüllen.

Informieren Sie sich so gut es geht über das Unternehmen.

• Welches sind die Firmenstandorte, gibt es Mutter- oder Tochterfirmen?
• Wie ist die Rechtsform (AG, GmbH, KgaA etc.)?
• Kennen Sie die Produktpalette?
• Wie ist die derzeitige Marktposition und wie hat sie sich entwickelt?
• Wer sind die Konkurrenten des Unternehmens?
• Wie ist die derzeitige wirtschaftliche Lage?
• Werden gerade neue Produkte und Services erstellt oder Geschäftszweige aufgegeben?
• Wie hoch ist die Mitarbeiterzahl?
• Expandiert das Unternehmen ins Ausland? Wohin? Gibt es dort Niederlassungen?
• Was wissen Sie über die Firmenphilosophie und evtl. auch über die Einstellung zu wichtigen Themen (Charity, Umweltschutz, Personal)?

Die meisten Informationen finden Sie auf der Internetseite des Unternehmens.

Während des Vorstellungstermins:

• Beobachten Sie das Umfeld und Ihre Gesprächspartner genau.
• Wie gehen die Kollegen miteinander um?
• Welchen Eindruck haben Sie von den Arbeitsplätzen?
• Machen die Mitarbeiter, die Ihnen begegnen, einen zufriedenen Eindruck?
• Herrscht im Büro eine gespannte oder entspannte Atmosphäre.

Viele dieser Dinge lassen sich gut beobachten, während Sie auf Ihren Gesprächspartner warten oder wenn Sie durch das Unternehmen geführt werden.

Ihr Verhalten

Ganz wichtig ist es, mit der richtigen Einstellung in das Gespräch zu gehen. Überheblichkeit ist ebenso unangebracht wie falsche Bescheidenheit. Bedenken Sie, dass Sie nicht als "Bittsteller" beim Unternehmen vorsprechen. Immerhin hat man Sie eingeladen, weil Ihr bisheriger Werdegang überzeugt hat und das Unternehmen von Ihrer Qualifikation profitieren möchte. Und dass Ihre Persönlichkeit auf dem Prüfstand steht, sollten Sie gelassen nehmen. Es ist in Ihrem Sinne, zu prüfen, ob Sie zu dem Unternehmen passen, denn nichts ist schlimmer, als sich nicht in die Mentalität des Teams und die Unternehmenskultur anpassen zu können. Seien Sie deshalb sehr authentisch und benehmen Sie sich so entspannt, wie die Aufregung über das Gespräch es zulässt. Versuchen Sie nicht, Charaktereigenschaften vorzuspielen, die sie nicht besitzen, denn das merkt Ihr Gesprächspartner sofort. Lassen Sie sich durch hartnäckige Fragen, durch ein Kreuzverhör im Stressinterview oder durch eine spontane Arbeitsprobe nicht aus der Ruhe bringen. Ebenso wenig sollten Sie versuchen, das Gespräch selber in die Hand zu nehmen und zu forsch aufzutreten. Hören Sie aufmerksam zu und unterbrechen Sie Ihren Gesprächspartner auf keinen Fall.

Achten Sie auf Ihre Körpersprache, Ihre Stimme und Ihre Mimik. Sprechen Sie laut und deutlich, "verstecken" Sie sich nicht hinter verschränkten Armen und wenden Sie sich offen Ihrem Gesprächspartner zu. Lächeln Sie und halten Sie Blickkontakt. Achten Sie auf die Körpersignale Ihres Gegenübers, wenn dieser gelangweilt drein blickt, sollten Sie den Monolog über Ihre Diplomarbeit zügig beenden. Aufmunterndes Kopfnicken und ein Lächeln sind gute Signale, die eine entspannte Gesprächsatmosphäre schaffen. Wenn Sie als Frau im Vorstellungsgespräch Ihre Haare zusammen gebunden haben, werden Sie nicht verleitet, mit Haarsträhnen zu spielen.